عیدی کارگران | مبلغ عیدی کارمندان | عیدی ۱۴۰۳

مبلغ دقیق عیدی ۱۴۰۳ اعلام شد

کارمندان در ماه‌های عادی سال از مزایای مزدی و حقوقی نسبتاً بهتری برخوردارند اما عیدی آنها را دولت به صورت یک رقم ثابت در لوایح بودجه سالانه مشخص می‌کند. برای کارگران مشمول قانون کار اما، قانون تعاریف مشخصی در مورد عیدی و پاداش پایان سال دارد.

مبلغ دقیق عیدی ۱۴۰۳ اعلام شد

عیدی کارگران علاوه‌بر بعد مالی و کمک به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ زیرا پرداخت عیدی می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان شود. از سوی دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا کاهش سهم عیدی تاثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت.

بیشتر بخوانید: قیمت طلا در یک قدمی ۱۱ میلیونی شدن

هر سال زمستان که فرا می‌رسد، بحث عیدی و پرداخت مزایای پایان سالِ کارگران داغ می‌شود؛ کارگران بیمه‌ شده‌ی تامین اجتماعی تنها مزیتی که بر کارمندان دولت دارند، همین مبلغ عیدی‌ست که تا حدودی بیشتر از مزایای پایان سالِ زیرمجموعه‌های دولت است.

کارمندان در ماه‌های عادی سال از مزایای مزدی و حقوقی نسبتاً بهتری برخوردارند اما عیدی آنها را دولت به صورت یک رقم ثابت در لوایح بودجه سالانه مشخص می‌کند. برای کارگران مشمول قانون کار اما، قانون تعاریف مشخصی در مورد عیدی و پاداش پایان سال دارد.

 «قانون مربوط به تعیین عیدی کارگران و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول» مصوب سال ۱۳۷۰ بایدها و الزامات پرداخت عیدی به کارگران شاغل در بخش‌های مختلف اقتصاد را مشخص کرده است؛ براساس ماده واحده این قانون، «تمامی کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند».

بنابراین کف قانونیِ عیدی، ۶۰ روز حداقل دستمزد است و هیچ کارگری نباید کمتر از این رقم عیدی بگیرد؛ منتها سقف عیدی که در این قانون، ۹۰ روز حداقل دستمزدِ مصوب شورای‌عالی کار است، با توجه به «عرف کارگاه» می‌تواند بالاتر رود؛ قانون مصوب ۱۳۷۰ مجلس، تاثیرگذاری عرف کارگاهی در میزان عیدی پرداختی به کارگران شاغل را به رسمیت شناخته است. در تبصره ۲ ماده واحده عیدی آمده است: «در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود».

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در ارتباط با شناسایی عرف در پرداخت عیدی و مزایای پایان سال گفت: در همه‌ی پرداخت‌ها به کارگران، چه عیدی باشد چه سنوات و پاداش، دو الزام وجود دارد، اول حداقل‌های قانونی که کارفرما نمی‌تواند از آن عدول کند و دوم مولفه‌ای به نام عرف کارگاهی؛ در مورد عیدی پایان سال نیز در حالیکه ماده واحده قانونی، کف و سقف عیدی را در تمام کارگاه‌های مشمول سراسر کشور به رسمیت شناخته، عرف کارگاهی نیز یک شاخص به رسمیت شناخته شده و الزامی‌ست به این معنا که اگر کارفرمایی در سنوات گذشته در پایان سال به کارگران ۴ یا ۵ برابر حداقل دستمزد عیدی و پاداش پرداخت کرده، نمی‌تواند ناگهانی و بدون توافق جدید با کارگران این عرف را زیر پا بگذارد و کمتر پرداخت کند. کارفرما هیچ زمان نمی‌تواند عرف کارگاه در مورد پرداخت‌ها را بدون جلب توافق کارگران تغییر دهد.

به گفته وی، عرف کارگاه یک توافق دوجانبه فی‌مابین کارگر و کارفرماست و یک طرف نمی‌تواند بدون رضایت طرف دیگر از آن عدول کند؛ لذا اگر کارفرمایی به یکباره کمتر از عرف کارگاه به کارگران خود عیدی بپردازد، کارگران حق شکایت دارند.

 اما برخلاف آنچه برخی می‌پندارند، عیدی فقط متعلق به کارگران سابقه‌دار نیست؛ هر کارگری با هر میزان سابقه کار، مشمول پرداخت عیدی پایان سال است منتها مبلغ پرداختی به میزان سابقه‌ی آن کارگر در آن کارگاهِ خاص بستگی دارد. در تبصره یک ماده واحده عیدی آمده است: «مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند».

بنابراین برای هر ماه اشتغال کارگر در کارگاه، میزان عیدی یک‌دوازدهمِ عیدی کاملِ کارگران همان کارگاه است؛ اگر کارگری دو یا سه ماه در کارگاه اشتغال داشته باشد، عیدیِ پایان سال او دو-دوازدهم یا سه-دوازدهم عیدی کارگرانی‌ست که بیش از یکسال در همان کارگاه سابقه اشتغال دارند.

اما کف و سقفِ عیدی پایان سال ۱۴۰۲ بر مبنای قانون چقدر است؛ براساس آنچه قانون می‌گوید کارگران امسال در ماه‌های پایانی سال، حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند؛ به همین ترتیب، حداکثر مبلغ عیدی نیز ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان خواهد بود.

لذا هر پرداختی به عنوان عیدی کمتر از ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان به کارگرانی که یکسال یا بیشتر در یک کارگاه ثابت سابقه اشتغال دارند، اتفاقی خلاف قانون است و کارگران حق شکایت دارند؛ می‌توانند از کارفرما به ادارات کار شکایت کنند؛ این حق روی کاغذ برای کارگران مشمول قانون کار به رسمیت شناخته شده اما در عمل به دلیل قراردادهای موقت یکماهه، سه ماهه و یکساله یا حتی قراردادهای شفاهی در کارگاه‌های کوچک، کارگران اجازه‌ی برخورداری از این حق قانونی را ندارند.

آن‌هایی که نمی‌توانند شکایت کنند!

بسیاری از کارگران شاغل در کارگاه‌های کوچک، خدماتی و اصناف، از حقِ بر عیدیِ قانونی محروم‌اند؛ محمد. الف، کارگر یک انبار پوشاک در تهران که چندین سال در یک کارگاه کوچک در مرکز پایتخت سابقه کار دارد، در رابطه با عیدی پایان سال می‌گوید: در هیچ سالی ما به اندازه‌ی مشخص شده در قانون عیدی نگرفته‌ایم؛ در بهترین حالت، معمولاً یک پایه حقوق یعنی به اندازه‌ی دستمزدِ ۳۰ روز به ما عیدی می‌پردازند. این در حالیست که کف عیدی قانونی ۶۰ روز حداقل دستمزد است.

او اضافه می‌کند: این عیدی ناکافی را گاهی با ماه‌ها تاخیر می‌پردازند؛ سال اول که من پنج ماه سابقه کار داشتم، اصلاً به من عیدی ندادند؛ سال‌های بعد هم هیچ زمان به اندازه‌ی قانون عیدی نگرفتم.

محمد می‌گوید «چون قرارداد نوشته نداریم، جرئت شکایت هم نداریم؛ به چشم برهم زدنی همین کار نصفه نیمه را از دست می‌دهیم اگر به اداره کار برویم و بابت عیدی از کارفرما شاکی شویم.»

کارگران بسیاری مانند محمد، کمتر از حداقل‌های قانونی عیدی می‌گیرند؛ کارگرانی هم مانند کارگران شهرداری‌ها از جمله شهرداری ایرانشهر هستند که سال‌هاست در طلب عیدی‌های معوق مطالبه‌گری می‌کنند و هنوز راه به جایی نبرده‌اند؛ به بهانه‌ی نبود بودجه و پول، سال تمام می‌شود اما خبری از پرداخت عیدی نمی‌شود.

محمد در پایان می‌گوید: در این چند سال، حتی یک بار پای بازرس اداره کار به کارگاه ما باز نشده؛ وقتی نظارت نمی‌کنند و کارفرما را به حال خود رها کرده‌اند که هرچه می‌خواهد بکند، قانون هر حقی را به رسمیت بشناسد، شامل حال ما نمی‌شود؛ حق شکایت هم برای ما نیست.

 

دیگران می‌خوانند
اینستاگرام تیتر کوتاه

نظر شما

  • مهدی

    این نیز بگذرد

  • ناشناس

    برای کارمندان هیچی نمی دهند.

    • محسن

      از سرشون زیاد هم هست . مگر چقدر کار مفید دارند که عیدی هم میخوان . هزار راه کمک میکنن بهشون

      • ناشناس

        کارمند ها

  • ناشناس

    زندگی مردم را خراب کردید

  • هوشنگ دزکی

    خجالت هم خوبه تورم 100 درصد افزایش حقوق 18 درصد . قشر حقوق بگیر دیگه باید بره گدایی

  • ناشناس

    بجای اینکه اینهمه چیز که نوشته اید، یک جمله بنویسید: مبلغ عیدی امسال (سال ۱۴۰۳) .... تومان. والسلام. از شرق گرفته تا غرب مطلب نوشته اید آخرش هم مشخص نشد عید چند تومان است🙄🧐

  • ناشناس

    در عنوان کارمند میگن در مشروح تامین اجتماعی میفرمایین ؟

  • شادی

    کجاش نوشته بود عیدی چند

  • علیرضا دارابی نژاد

    باسلام چرا حقوق همسرشهیدباید 6میلیون باشد وچراجانبازان 15درصدباد5تومان حقوق بگیرند آیا انصاف است همسرشهیدحقوقش بامادرشهیدنصف میشود وعیدی همچنین خودم باچشمان فیش حقوقی را دیدم وکارمندان گفتندتنها همسرشهیدی هست که اینجوری هست لطفا کسی که این نظرمیخونه مدیونه مطرح کند باتشکر

  • محمد

    ما نظامی ها نه عیدی گارگری داریم نه مزایایی کارمندی،نه ساعت کار مشخص ،

  • بلوچ

    دلتون خوش بخدا به اداره کار اقا من هنوز عیدی سال 1401را بخدا قسم نگرفته ام هنوز ده پانزده نفر از همکارها و کارگر ها نگرفته اند توی شرکت اختر مکران چابهار نگهبان بودیم تازه عدم نیاز هم برامون زدند و طلب ما را نوش جون کردند کجاست اداره کار چند سال اونجا بودم 12ساعت شیفت میدادیم حقوق هشت ساعت میگرفتیم کجا بود این اداره کار حتی یک بار هم نشد که بیاد از ما سوال کنه اونها هم حق ما را نوش کردند رفت این از اداره کار چابهار برادر بزرگوار

  • ناشناس

    واضح توضیح بدن بفهمیم

  • فریده رئیسی

    با سلام من دو ساله ک در گلخانه های سایت مجلسی کار میکنم یک سال ک با ما قرارداد نبستن روز مزدی کار کردیم بعد یک سال قراردادی قراداد یک ساله بستیم اما هیچ عیدی ب ما ندادن از ساعت ۷ صبح تا ساعت ۴ بعداز ظهر کار کردیم نهاروصبهانه هم با خودمان است روزی ۲۲۰ تومان ایا این عدالته بداده ما زنان بی سرپرست برسید شما را به قرآن قسم میدم

  • ناشناس

    عیدی. با ید اندازه دو حقوق باشه حالا نداری. یک حقوق کمتر نباشه

  • ناشناس

    اگر به ما معلم ها هم عیدی سکه میدادن

  • عسگر

    حاشیه اش خیلی زیاد است

  • محمد

    بالاخره هر چیزی اندازه‌ای ظرفیت داره

  • مراد

    خواهش میکنم مبلغش را بگویید

  • ناشناس

    شرکت راهسازی پل پی ساحل حقوق کارگران۹تومان بیشترنیست ۲سال توي این شرکت کارمیکنیم نه خبري از عیدی نه خبري از حق فرزندان اداره کارکجاست بحق مردم بررسی کنید هرمزگان.ممنون

  • Sh

    چه کارگر چه کارمند هردو قشر بدبخت و خوشبخت دارن همه یکسان نیستند از بابت دریافتی

  • یاس

    هیچ وقت من که تا حالا چند برابر حقوق عیدی نگرفتم برابرحقوقم عید دادن یا کمتر دادن این عدالت نیست برابر مردها کارمیکنیم هم حقوقمون و عیدیمون از مردها کمتره
    من چند من از خرداد به خاطر حقوقم کم بود تغییر شغل دادم رفتم جایی دیگه سرکار اونجاهم چی یمیدونم عیدمون درست درمون بدن
    کشتار گاه که کارش از همه جا سخته حقوقش کم
    کشتارگاه پرستو کار میکنم

  • ناشناس

    ما هنوز حقوق برج ۸ نگرفتیم ما کجا عیدی کجا

  • سید موسی

    اینا واقعیه

  • Behroozsamani

    با سلام معلوم نیست به چه دلیل به کارمندان و بازنشستگان برای پرداخت عیدی حتی 30روز حقوق را هم پرداخت نمی‌کنند حداکثر امسال ظاهراً 2میلیون و 100قرار است پرداخت بشه که میشه 5روز حقوق تا 10روز حقوق این یعنی یک بام و چند هوا ظاهراً بقیه را آدم حساب نمی‌کنند و میگن بقیه برن بمیرند تا هزینه نداشته باشند

  • Behroozsamani

    انصاف و وجدان هم خوب چیزی است

  • ناشناس

    اصل موضوع بی‌جواب ماند آخه

  • Behroozsamani

    میگن پول نیست و نمیگن این مبالغ هزار میلیاردی به تاراج رفت چی شد کجا رفت

  • ناشناس

    پس کارگران فصلی چی که درشهرستانها کارمی کنند و هیچ بیمه وهیچ امتیازی که ندارن چکار کنند چه خاکی به سر کنندپارتی بازی این کجاش عدالت کجاش انسانیت هست اخه این چه نوع اداره کردنه

  • ناشناس

    اینهمه فلسفه چینی نیاز نبود ی مبلغ عیدی رااعلام کردن اینهمه کاغذهای مصرف بشه وای بقیه کارها که همش میگن امروز برو فردا بیا خدا میدون به این مردم چه ظلم هاشده در حق شون که یکی بنده خودم

  • ناشناس

    تا مادامی که به نمایندگان ومسئولین دولت اجازه کار فرما شدن میدهند هیچ قانونی به نفع کارگروکارمند وضع نمی شود مگر قانون گزار ی که کار فرماست اجازه می دهد کارگر در رفاه باشدانوقت از ثروتش کاسته میشود

  • ناشناس

    هرچی من خواندم متوجه نشدم

  • بازنشسته بیچاره

    کارگر کارمند عمر وجوانیش صرف خدمت به کارفرما یی می‌کند که از دسترنج او در رفا کامل است سالهاست که هیچ قانونی به حقوق واقعی کارمند وکارگررسیدگی نمیکند

  • ناشناس

    کاش بنویسن خونه شصد در صد اومده پایین

  • ازاده

    ایا کارمندان هم همین طوره یا بسیار کمتراز این مبلغ دریافت می کنند

  • ناشناس

    چرا دروغ می گویند

  • ناشناس

    سلام شمارو خدا با این عیدی چیبگی یم مرغ یا برنج یا آجیل چرا برای کارمندان 5م سر راست کنید که بتونیم سرفراز باشیم جلو داماد و نوه ها

  • ناشناس

    سلام عیدی که میدن همش وعده عذایی دو یا سه روزه، خدا نگذرد از باعث وبانی این همه گرانی

  • س م

    عیدی سالهاست دوماه حقوق است که سقف آن برابربا ۹۰ روزحداقل حقوق کارگریست والسلام.

  • ناشناس

    اگر پول دزدی چای دبش را بگیرند هم عیدی را میتونند زیاد کنند وهم حقوق ....با این مبلغ واقعا خجالت آوره آخه عیدی پول دو کیلو گوشت وحقوق ۱۶ددرصد کجاست عدالت ووجدان

  • چگنی نژاد

    خدایی هست که ظلم و فساد را دفن کند ولی نه تنها اراده و اتحاد و آگاهی است که عدالت و برابری و آزادی در جامعه جاری می‌کند

  • سیدمحمد علی طاهر

    در یک پیام کوتاه بنویسید عیدی nتومان این که صغری وکبری نداره یا واقعا گفتنش خیلی سخته؟

  • هلی

    فقط قشر کارگرا
    بدبخت کردند
    خدا ازتون نگذرد

  • ناشناس

    چرا کسی که ۳۰ سال خدمت کرده و از اول رسمی بوده باید ۹ میلییون حقوق بگیره و یکی که توی مغازه کار کرده ده سال بیمه داره ۸۵۰۰ بگیره اخه روی چه پایه و اساسی وضع شده لااقل باید ما سه برابر بگیرم برای اینکه ۳۰ سال کار کردم و رسمی بودم رسیدگی کنید

  • مصطفي

    با درود هزار حرف وكلام ملام نوشتن واشاره به مثوبه مصوبه كردن سال مال ١٣٧٠ كردن اما مبلغو نكفتن ..... فكركنم بالاي،دوتمن نميشه بس
    دوتمن ارزش،اين همه نوشته وتبثره مبصره نداره

  • ناشناس

    دو ساعت نوشته شد آخر یک مطلبی آوردن گذاشتن آن مطالب پاک شد رفت

  • ناشناس

    برای اطلاع آن عزیزانی که این حقوق های ماهیانه پرداخت می کنند، هزینه یک هفته بجزکرایه خونه نمیشه، این عیدی هم پول یک کت شلوار نمیشه خدا عاقبت مون بخیر کنه

  • ناشناس

    از چای دبش چه خبر

  • محمد حسین

    جز شرکت های معتبر کدوم شرک های جز وکارگاها این مقدار عیدی به کارگر میدهد که اینقدر هی مطرح میکنید وبه تورم وگرانی دامن میزنند حداکثر اگر همین کارگاه ها ومغازه ها وشرکت های کوچک عیدی بدهن در حد عیدیه کارمندان هست

  • مجتبی نظاره

    معلوم نشد عیدی کارمندان و بازنشستگان در سال۱۴۰۳چقدر هست.

  • ناشناس

    ایاندانست که خدامی بیندومی شنوداین نیزبگذرد حداکه هست

  • ناشناس

    قبلا سالهای پیش سکه بهار آزادی یا معادل ریالیش را عیدی می دادند،ببینید چه کرده آید با کارمند

  • علی

    عیدی مساوی میشود با گرانی اجناس مثل گوشت مرغ برنج ووووووووووووووووووالی اخر همان اش وهمان کاسه

  • حسین

    حقوق کارگران میخوان اضافه کنن کارفرمایین نمی گذارن میگن تورم ایجاد میشه حقوق های نجومی خودشان تورم ایجاد نمیکنه آیا این انصاف است کجاست حق وحقوق خدایی

  • ناشناس

    فقط میتونم بگم خیلی نامردیه

  • ناشناس

    مسولین محترم با شیش ملیون میشه زندگی کرد

  • الیاس بیگی

    تجارت نیست،عیدی نیست ،پول نیست
    امیدی نیست

  • جواد

    حرف عیدی کارمندان است بعد حرف عیدی کارگر می زنند

  • ناشناس

    سلام ممکن 17سال دو ماهحق بیمه دادم حقوقم 3900تومن با این چکار کنم مستاجر 4نفر بخورم داد دلم به کی بگم عیدی خوبی نمی‌دید حقوق خیلی کم می‌دین من موندم با سن 62سالگی کی به من کار میده تازه دیابت دارم نمیتوانم کار کنم

  • یاس

    مَرا ب خِیرِ تو امیدی نیست ، 😐😑😔😠😡🤬

  • ناشناس

    سلام آقایون

  • نرگس

    پارسال عیدی ۱۵۰۰ بود امسال حتما ۲میلیون هست خجالت آوره

  • ناشناس

    تهران عیدی بازنشستگان کشوری کمتر ازکارگران است .

  • ناشناس

    به جای عیدی چای ذددددددددببببببششششش

  • ابراهیم

    تورم را مهار کنند . ما بهشون عیدی میدیم

  • حسن

    شما تورم صفرکن عیدی ما نمیخاییم تورم سیصد درصدی رو حل کنید شعارندید

  • ناشناس

    کجا اضافه حقوق وعیدیها فقط گرانیها وتش به ارزاق عمومی انداختید دست از سرمون بردارید همطوری به زوری زندگی میکنیم بدترش نکنید

  • بهداد.ص

    سلام... کارگران حقشونه.... ولی ی فکری هم بحال بازنشستگان نیروهای مسلح بویژه فراجا
    بکنید... اینها مثل مرغ هم تو عزا هم تو عروسی سرشو میبرند... موقع دادن پاداش و عیدی حسابشون‌نمیکنند. هرهفته فراجا چندین شهید تقدیم مرزهای وطن میکند... بداد ما هم برسید /b>

  • ناشناس

    چندر غاز حق خودشونو به خودشون بدین توی نظرات یکی از غیر عزیزان میهنمون فرموده بودن این همه بهتون به هر بهانه ای پول میدن جوابش رو بدم که ما قشر کارمند و کارگر حق خودمون رو میخوایم نه حق بقیه رو 😡

  • علیرضا

    سلام 21سال قراردادی کارمیکنم توی اداره دولتی.موقع دادن عیدی که میشه کارمندمیشیم.مزایا هم اگه باشه اول حق مدیریتا خودشون. بعد نورچشمی ها بعد کارمندا رسمی. بعد اگه چیزی بمونه حداکثر به اندازه خرید یه مرغ بدن به ما

اخبار
اخبار
پیشنهاد سردبیر